第一章 总则
第一条 根据党中央、国务院进一步深化“放管服”改革部署和国务院常务会议精神，结合省人社厅开云（中国）官方印发《江苏省职业技能等级认定实施细则》的通知（苏人社发〔2019〕178号）、省人社厅开云（中国）官方印发《江苏省职业技能等级认定工作实施办法（试行）》的通知（苏人社规〔2018〕2号）的要求，结合开云手机客户端职业技能等级认定工作具体情况，制订本办法。
第二条 本办法所指的职业技能等级认定，是指依据国家职业技能标准或行业企业工种岗位评价规范，对未列入《国家职业资格目录》，经备案认可的《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》第三、四、五、六大类收录的技能类职业（工种）开展的技能人才职业技能等级评价活动的认定工作。
第三条 开云手机客户端职业技能鉴定所为开云手机客户端专门负责职业技能等级认定的内设机构，在无锡市人力资源社会保障部门的指导下，开展对在校学生的技能等级认定。
第二章 评价对象及时间
第四条 根据《江苏省职业技能等级认定实施细则》的通知（苏人社发〔2019〕178号）等文件精神，开云手机客户端职业技能等级评价的对象暂定为在校学生。
第五条 职业技能等级认定项目及操作训练根据人才培养方案和教学计划进行安排，五年制高职专业学生四级（中级）职业技能等级认定安排在学业的第二或第三年内进行，四级（中级）合格者在学业的第四或第五年进行三级（高级）职业技能等级认定。中职学生的职业技能等级认定安排在学业的第二、第三年进行。
第三章 职业技能等级认定职业的确定
第六条 开云手机客户端根据各专业人才培养目标，对照《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》第三、四、五、六大类收录的技能类职业（工种）开展的技能人才职业技能范围，提前进行备案申请。
第七条 职业技能等级认定由二级学院提出评价申请，经开云手机客户端职业技能鉴定所审核同意，报人力资源社会保障部门评估、审核、备案，通过后方可能进行职业技能等级认定。
第八条 职业技能等级认定是对学生职业能力的认证，开云手机客户端依据国家职业技能标准或行业企业工种岗位评价规范进行认定。
第九条 职业技能等级认定实行动态管理，职业（工种）范围目录有效期为2年。
第四章 职业技能等级认定教学实施要求
第十条 各专业学生培养应充分考虑毕业证书和职业技能等级证书并重的培养过程，在人才培养方案制定过程中充分满足双证书教育教学要求，具体有以下事项：
（一）培养目标是面向基层生产、服务和管理第一线的高素质技能型专门人才；从职业岗位(群)分析入手确定实用型人才的知识、能力和素质结构；
（二）加强职业能力培养，以职业能力培训的实践教学应占总学时的40％－50％；
（三）建有能满足1个教学班技能训练要求的场所(基地)，训练基地应具有能进行本工种职业技能训练的硬件设备，能满足职业能力训练的基本要求，并有一定的先进性。
（四）有热爱职业教育事业、具有相应专业（工种）实践技能和专业理论的双师素质教师，并具有较丰富的实践教学经验和组织管理能力，既能指导学生技能训练又能对学生进行职业道德和全面素质教育。
（五）坚持把品德放在首位，加强德育教育，提高政治思想、职业道德、身心素质、创新意识的教育。
（六）强化安全生产意识，重点考核安全意识、安全行为和应急处置技能，掌握安全生产应知应会内容。
第五章 组织管理
第十一条 开云手机客户端职业技能鉴定所为职业技能等级认定评价机构，全面负责开云手机客户端职业技能等级认定评价工作。各学院建立由学院领导、教研室（实训中心）主任、指导教师和职业技能鉴定所管理人员等组成的职业技能等级认定工作机构，负责职业技能等级认定工作的研究、安排、组织和协调工作。
第十二条 制定和完善人才培养方案、管理制度、考核办法等教育教学管理文件，使职业技能等级认定工作的实施有章可循。
第十三条 职业技能等级认定结果经人力资源保障部门认定后，按统一编码规则、统一证书样式，生成电子证书，也可由开云手机客户端自行打印证书。
第十四条 加强考评人员队伍建设和管理，原则上要求每个备案的工种至少有3名考评人员，以满足职业技能等级认定工作的实施。
第六章 附则
第十五条 本办法由开云手机客户端职业技能鉴定所负责解释。
第十六条 本办法自发文之日起施行。